ACCIONES + Y DISCRIMINACIÓN POSITIVA++...

 

La discriminación, más concretamente la positiva  se recoge dentro de  la Constitución española,  y en el artículo 14 establece que “Los españoles son iguales ante la ley … sin que por ello puedan existir matices algunos de discriminación laboral en cuanto a  razón de nacimiento, raza, sexo, religión u opinión”.

Por todo ello, se establece que las acciones afirmativas o  positivas tienen como finalidad redirigir medidas que, aunque sean discriminatorias en apariencia, están destinadas a eliminar o a reducir las desigualdades  que existan en la realidad de la vida social.

La finalidad de la acción positiva es eliminar las discriminaciones existentes y promover la igualdad de oportunidades por razón de sexo, en concreto en lo que atañe a la relación del tipo de empleo en cuanto al sexo. Es por ello, que existen  grupos  con una diversidad de dificultades a la hora de  promocionar profesional, o acceder a programas de formación, entre otros…

El propósito principal de la acción afirmativa es establecer un acceso justo a las oportunidades de empleo para crear una fuerza laboral que sea un reflejo preciso de la demografía de la fuerza laboral calificada disponible en el mercado laboral relevante.

Las políticas y programas de acción positiva son herramientas mediante las cuales se realizan esfuerzos adicionales para reclutar, contratar y promover mujeres, minorías y personas con discapacidad declarada.

Dentro de los objetivos de esas acciones, cabe destacar: las diferencias salariales, tabúes sociales, lenguaje sexista,… Todo ello engloba y acaba por decaer en una desigualdad de género, que clarifica en toda medida que las mujeres son un mero objeto frente al hombre que se considera una persona. Así que con una discriminación positiva de las mujeres se trataría de crear y equiparar una igualdad en cuanto al salario, trato …

A un mismo nivel o parecido, nos podemos encontrar con otro grupo de víctimas, que son desfavorecidos, hablamos de las personas con discapacidades, y es que según la ley, uno de nuestros derechos, es la elección de escoger un oficio y poder desarrollar un trabajo, por lo que debe existir en ello igualdad y no discriminación; pero ellos no es lo que sucede y así nos enfrentamos también a una discriminación positiva en lo que atañe a la discapacidad, y es que aunque una persona presente alguna discapacidad, sea del tipo que sea, no por ello debe ser excluido de la posibilidad de trabajar.

Podemos entrar a debate, y estar incluso de acuerdo en que por alguna deficiencia que uno posea, no tengas opción al desarrollo de un oficio concreto, pero es seguro, y del todo acertado, que habrá muchos otros que en el que pueda estar como pez en el agua y desenvolverlos a la perfección, incluso, a veces, mejor que otra persona que no tiene ningún tipo de deficiencias, pero lo que posee es un cierto grado de “vagancia”, si se puede calificar como tal…aunque esta parte ya sería entrar en otro apartado, que nos podría llevar a debatir largo y tendido.

Con ayuda de las acciones positivas lo que se trata es de crear una igualdad que vaya eliminando esas situaciones que degeneran en desventajas para estas personas, sean mujeres, discapacitados, pero ante todo personas sí o sí., porque de lo que se trata es de encontrar y ante todo regularizar más proporción de igualdad dentro de nuestra sociedad. Es cierto, también, que a veces, algunas acciones positivas las podríamos calificar como injustas frente a otros grupos, ya que las ventajas que proporcionan a personas con desigualdades, se convierten en desventajas hacia otros, porque da lugar a lo que se podría denominar, pérdida de oportunidades. Pero, por eso que lo es bueno para uno, puede ser pérdida o negación para otro, y nunca llueve a gusto de todos… Aún así, para los grupos desfavorecidos esta ventaja le da acceso y facilidades a oportunidades que pueden tener, que de otro modo no optarían, ya que se les negarían y no se les creería merecedores de ellas.

Tendríamos, por ello, que intentar en la medida de lo posible,  trabajar en estes focos que generen igualdad, y a pesar de que no todas las personas somos iguales, y cada es dueña de sus pensamientos y quehaceres, y podremos encontrarnos con gente a favor y también en contra, por lo menos ir ganando adeptos, y de este modo que las oportunidades demuestren el talento que cada uno tiene, y alcanzar el éxito, creando, diversificando… alcanzando así mayor grado de tolerancia.

Creo que para favorecer y apoyar, se debe invertir en medidas que integren estes colectivos, por medio de subvenciones, incentivos, desgravaciones, formación, cuota de empleo, empleo protegido, … y todas las que sean posible, con tal de impulsar las oportunidades de los desfavorecidos, y promover la igualdad para avanzar y romper con los estereotipos sobre sexo, altura, color,…